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医疗期内劳动合同到期可以否终止

时间:2025-05-31 13:01

一、医疗期内劳动合同到期可以否终止

1.医疗期内劳动合同到期,用人单位不能终止合同。法律明确规定,当劳动合同期满而劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期内,劳动合同要续延至相应情形消失才终止,即医疗期结束后才能正常终止合同。

2.若用人单位违规在医疗期内终止合同,劳动者有相应的维权途径。劳动者可要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议用人单位严格遵守法律规定,避免在医疗期内终止劳动合同引发法律风险。劳动者要了解自身权益,当权益受损时及时通过合法途径维权。

二、医疗期内终止劳动合同是否符合法律规定

医疗期内终止劳动合同一般不符合法律规定。根据《劳动合同法》,医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

若劳动合同期满,但员工尚在医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。不过,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度等,即使在医疗期内,用人单位也可解除劳动合同。所以,通常情况下医疗期内终止合同违法,但存在法定过错情形除外。

三、医疗期内公司终止劳动合同是否合法

医疗期内公司终止劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。

若公司在医疗期内终止劳动合同,属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过,若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司可解除劳动合同。

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